工作服的收費(fèi)與免費(fèi)之爭(zhēng)

    工作服應(yīng)該是企業(yè)為員工準(zhǔn)備的工作條件之一，它理應(yīng)由企業(yè)免費(fèi)為員工提供，但有一些企業(yè)卻額外向員工收取一定的工作服費(fèi)用，嚴(yán)重?fù)p害了員工的正當(dāng)利益，沈陽(yáng)工作服廠家認(rèn)為，這類型的企業(yè)應(yīng)該要把收取到的工作服資金歸還給員工。

    員工在入職與離職之間，常常被企業(yè)強(qiáng)制扣發(fā)一部分錢，美其名曰為工作服的押金，這在法律上來(lái)說(shuō)是違法的，因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。就這么一條規(guī)定，就說(shuō)明了工作服的費(fèi)用理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，不得通過(guò)其他理由收取押金，否則則違反了《勞動(dòng)合同法》。雖然法律上明文規(guī)定，但是，在實(shí)際生活中這種例子還是不勝枚舉，關(guān)鍵是員工處于弱勢(shì)地位且法律意識(shí)薄弱，在自身利益受到侵犯的時(shí)候，未能通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身正當(dāng)?shù)臋?quán)益，這也給了許多企業(yè)可乘之機(jī)，沈陽(yáng)工作服廠家提醒各位員工，今后再遇到這種情況的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭?dòng)部門反饋勞，維護(hù)自身的合法權(quán)益。